Czy wysłanie firmowych danych na prywatną skrzynkę uzasadnia dyscyplinarkę?

Przytoczone rozstrzygnięcie sądu daje pracodawcy realne narzędzie do ochrony swoich interesów i argumenty do szybkiego rozstania z nielojalnym pracownikiem. Ma to szczególne znaczenie również z perspektywy przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, których wyciek może wiązać się z szeregiem poważnych konsekwencji dla pracodawcy. Jeśli zatem dojdzie do naruszeń, to warto mieć świadomość, że nie trzeba czekać na realnie wyrządzoną szkodę, aby podjąć stanowcze działania względem nielojalnego pracownika. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. adw. Łukasz Marzec komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny tutaj.