Czy szef może wysłać policję, by sprawdziła trzeźwość pracownika zdalnego

Zasady kontroli pracowników na obecność alkoholu w wyniku ostatniej nowelizacji zostały uregulowane w kodeksie pracy. Zasady te stosuje się również do pracowników zdalnych. Oczywiście ze względu na specyfiką pracy zdalnej nie wszystkie te zasady mogą być zastosowane wprost. Podstawowym elementem różnicującym uprawnienia pracodawcy bądź policji w tym zakresie będzie okoliczność miejsca przebywania pracownika zdalnego. Jeżeli bowiem praca zdalna wykonywana była w miejscu niepublicznym, np. w domu bądź w hotelu, wówczas pracodawca nie ma swobodnego dostępu do takiego miejsca. Jeżeli za to kontrola ma mieć miejsce w miejscu publicznym, to stosuje się wprost zasady z kodeksu pracy, to znaczy, że pracodawca bada pracownika alkomatem, a na żądanie pracownika wzywa policję, by ta przeprowadziła badania weryfikacyjne. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.