Czy rok 2026 przyniesie rewolucję ws. umów cywilnoprawnych?

Proces przekształcania umów cywilnoprawnych, w tym B2B, w umowy o pracę będzie przebiegać zupełnie inaczej niż dotychczas. PIP nie będzie już musiała wnosić pozwu o ustalenie stosunku pracy i uczestniczyć w długim postępowaniu sądowym, lecz wyda samodzielnie decyzję administracyjną w tym zakresie. Oznacza to, że odwróci się ciężar dowodu – zamiast PIP udowadniać, że stosunek pracy istnieje, to podmiot zatrudniający lub kontraktor będą musieli wykazać, że ich relacja nie ma cech stosunku pracy. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.