Czy polskie regulacje gwarantują prawo do bycia offline?

Zawarte w kodeksie pracy przepisy dotyczące czasu pracy nie są wystarczające. Ustawodawca powinien podjąć prace nad zmianami i zagwarantować pracownikom prawo do bycia offline. Pracodawcy mogą jednak podejmować odpowiednie działania w tym kierunku już teraz. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz r. pr. Michalina Lewandowska-Alama dla Rzeczpospolitej.

Link do artykułu: tutaj.