Czas na dyscyplinarkę biegnie dopiero, gdy wiadomość dotrze do osoby decyzyjnej

Ustalając moment, w którym pracodawca powziął informację o nieprawidłowościach, należy mieć na uwadze całokształt okoliczności. Termin ten rozpocznie swój bieg dopiero w sytuacji, gdy pracodawca stosowną informację rzeczywiście otrzymał. Nie ma przy tym znaczenia świadomość innych pracowników o naruszeniu. – apl. radc. Patryk Kozieł komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.