Cykl webinarów: Pracodawca i Pracownik w sądzie

Zapraszamy do udziału w kolejnej edycji cyklu webinarów Pracodawca i Pracownik w sądzie. W czasie cyklicznych spotkań będziemy dzielić się naszymi doświadczeniami co do praktycznego i skutecznego prowadzenia sporów pracowniczych.

Obecnie prowadzimy około 500 spraw sądowych, w których reprezentujemy pracodawców.

1. Najciekawsze wyroki SN w 2023 r.

Omówimy najciekawsze orzeczenia Sadu Najwyższego zapadłe w 2023 r. Skupimy się na tych wyrokach, które mają największy wpływ na prowadzone spory sądowe pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Opowiemy między innymi jak SN ocenił:

• Czy mobbing musi być umyślny?
• Czy brak ewidencji czasu pracy oznacza przegraną sprawę o nadgodziny?
• Czy zwolnienie dyscyplinarne za filmy dla dorosłych na służbowym komputerze obroni się w sądzie?
• Czy ochrona działaczy związkowych jest bezwzględna niezależnie od sposobu jej uzyskania?
• Staranność czy efekty pracy – jak sąd oceni przyczynę wypowiedzenia?
• Czy gotowość do pracy może stanowić podstawę roszczenia o nadgodziny?
• Czy spółka-pracodawca może żądać zadośćuczynienia od pracownika za obrazę jej dóbr osobistych w internecie?

Termin: 24 stycznia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, apl. radc. Oskar Kwiatkowski, Katarzyna Stępień.

2. Pracodawca i pracownik w sądzie: HR w sądzie – jak mówić i pisać by sąd nas rozumiał?

Zespół HR, prawnicy inhouse i menedżerowie to najlepsze źródła informacji o sprawie pracowniczej. To oni przekazują fakty, dowody, często sami zostają świadkami. Na webinarze opowiemy jak przygotować się do sprawy sądowej, jak mówić żeby sąd nas słuchał i rozumiał, jakie informacje pomogą wygrać sprawę, a jakie wręcz przeciwnie. Poruszymy następujące tematy:

• HRowiec w sądzie, jak przygotować się do rozprawy?
• Prawnik inhouse jako świadek, czego nie można, a co trzeba zeznać?
• Korpomowa i łacina, czyli czego sądy nie znoszą
• Przegradana sprawa – pierwszy stopień do porażki
• Prawnik, czyli tłumacz z biznesowego na sądowe -„co ja robię tu”, czyli świadek z kapelusza.

Termin: 29 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

3. Bezpłatne pozwy – efekty zmiany przepisów i szanse obrony dla pracodawcy

Termin: 21 marca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

4. Mobbing i dyskryminacja, czyli najostrzejsza broń przeciwko pracodawcom.

Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o następujących kwestiach:

• Jak bronić się w sprawach o mobbing lub dyskryminację?
• Różnice w strategii prowadzenia spraw o mobbing a dyskryminację.
• Jak przygotować się do spraw o mobbing lub dyskryminację?
• Wrażliwość sprawy – przeszkoda czy atut?
• Jakich pozwów spodziewać się w przyszłości?

Termin: 16 maja br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

5. Sygnalista w sądzie.

Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o::

• Jaki wpływ ma nowa ustawa o ochronie sygnalistów na sprawy sądowe?
• Zakaz działań odwetowych – jak go rozumieć?
• Sprawa sądowa z powództwa sygnalisty – nowy rodzaj sporów pracowniczych.
• Zgłoszenie nieprawdy – konsekwencje dla sygnalisty, jak powinien reagować pracodawca?
• Obrona przed instrumentalnym wykorzystaniem zgłoszenia.
• Prawa osób bezpodstawnie oskarżonych przez sygnalistę – odszkodowanie do sygnalisty?
• Sygnalista jako świadek w sądzie – pomoc czy przeszkoda?
• Jak wykorzystać materiały z wewnętrznego postępowania wyjaśniającego w sądzie pracy.

Termin: 20 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, r. pr. Paweł Sych.

6. Jak bronić się przed hatem?

• Ślepe pozwy, czyli nowe prawo dające możliwość również pracodawcom w walce z hate’m.
• Pozwy o ochronę dóbr osobistych – jak zrobić by były skuteczne.
• Jak zadbać o ochronę wizerunku firmy?
• Jak reagować w przypadku naruszania dóbr osobistych naszych pracowników?
• Portale z opiniami o pracodawcach, czy pozostają bezkarne?

Termin: 23 września br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

7. Kontrowersyjne dowody.

Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o:

• Zobowiązanie pracodawcy do dostarczania dowodów – jak przeciwdziałać nadużyciom w sądzie?
• Dowód ze skrzynki e-mail – czy dopuszczalny?
• Retencja danych a postępowanie sądowe – jak długo trzeba/powinno się/można trzymać dane osobowe pracowników?
• Owoce zatrutego drzewa – co z dowodami pozyskanymi w sposób nieuprawniony
• „Powołam na świadków kluczowych klientów firmy” – jak zwalczać takie praktyki?
• Dowód z przesłuchania prezesa – czy to konieczność?

Termin: 17 października br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, r. pr. Paweł Sych.

8. Kontrowersyjne dowody – cz. II.

Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o:

• Zobowiązanie pracodawcy do dostarczania dowodów – jak przeciwdziałać nadużyciom w sądzie?
• „Powołam na świadków kluczowych klientów firmy” – jak zwalczać takie praktyki?
• Dowód z przesłuchania prezesa – czy to konieczność?

Termin: 27 listopada br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, r. pr. Paweł Sych.

9. Sprawy o ustalenie stosunku pracy

Termin: 10 grudnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

Udział jest bezpłatny.