Cykl webinarów: 10 zasad

Wracamy ze znanym i lubianym cyklem webinarów 10 zasad. Zapraszamy do udziału.

1. 10 zasad, o których trzeba pamiętać przygotowując wypowiedzenie umowy o pracę

W ciekawy i przystępny sposób będziemy opowiadać o wybranych aspektach HR i prawa pracy, redukując je do 10 wartych zapamiętania zasad. Będzie dynamicznie, praktycznie i prosto do meritum.

Podczas najbliższego wydarzenia z tego cyklu adw. Krzysztof Gąsior i apl. radc. Kinga Rozbicka opowiedzą o 10 zasadach, o których trzeba pamiętać przygotowując wypowiedzenie umowy o pracę. Porozmawiamy między innymi o tym czy:

• lepiej powoływać się na ogóle powody, czy skupić się na szczegółach?
• czy ma znaczenie kto jest adresatem wypowiedzenia?
• czy utrata zaufania to zwolnieniowe panaceum?
• kiedy i jak używać pojęć: redukcja / likwidacja / kryteria doboru i innych „słów kluczy”.

Termin: 8 grudnia br., godz. 11:00-11:45, online.

2. 10 zasad spotkania zwolnieniowego

Spotkanie z pracownikiem, podczas którego ma dojść do rozwiązania umowy to nierzadko stres, emocje, poczucie dyskomfortu i obawa o to, co stanie się za chwilę. Dotyczy to każdego uczestnika takiego spotkania. Chcemy porozmawiać o tym jak do takiego spotkania się przygotować i jak je przeprowadzić, tak żeby było ono doświadczeniem w jak najmniejszym stopniu negatywnym, jednocześnie nie tracąc z pola widzenia jego celu. Tradycyjnie, nasze doświadczenie i porady zamkniemy w 10 praktycznych zasadach.

Porozmawiamy między innymi o tym:

• kto powinienem być obecnym na takim spotkaniu;
• czy naprawdę ma znaczenie, gdzie podczas spotkania leżą dokumenty;
• gdzie spotkać się z pracownikiem pracującym na co dzień poza biurem;
• dlaczego złym pomysłem jest spotykać się z samego rana.

Termin: 6 lutego br., 11:00-11:45, online.

3. 10 zasad wewnętrznego postępowania wyjaśniającego

Na próżno szukać w przepisach prawa szczegółowych zasad jak należy przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, np. w reakcji na zgłoszone podejrzenie występowania mobbingu. Spotyka się wiec wiele różnych rozwiązań wypracowanych w praktyce. Niektóre sprawdzają się idealnie, inne mogą prowadzić do zbędnych komplikacji. W kolejnym webinarze z serii „10 zasad” będziemy chcieli – jak zawsze w przystępny i praktyczny sposób – omówić jak najlepiej takie postępowanie przeprowadzić i jakich rozwiązań unikać. Czy komisja lub zespół prowadzący postępowanie ma być prokuratorem, niezawisłym sądem czy tylko głosem doradczym?

Porozmawiamy między innymi o tym:

• w jakich sytuacjach takie postępowanie jest obowiązkowe, a kiedy jedynie opcjonalne;
• kto powinien być członkiem zespołu prowadzącego postępowanie;
• kto może żądać dostępu do akt postępowania;
• jakie znaczenie ma wynik postępowania i czy jest wiążący.

Termin: 6 marca br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, adw. Ilona Zacharska.

4. 10 zasad spotkania zwolnieniowego online

Wykonywanie pracy zdalnej – czy to w całości, czy w tzw. modelu hybrydowym – to już zjawisko powszechne. Nieodłączny element HR.  Znaczna część interakcji z pracownikiem, które tradycyjnie miały miejsce podczas bezpośredniego spotkania, przeniosła się do świata wirtualnego. Dotyczy to również spotkań, podczas których ma dojść do zakończenia stosunku pracy. Podczas najbliższego webinaru będziemy chcieli porozmawia o tym, jak takie spotkane zaplanować, co na nie przygotować i jak je przeprowadzić. Tradycyjnie, nasze doświadczenie i porady zamkniemy w 10 praktycznych zasadach.

Porozmawiamy między innymi o tym:

• jak pogodzić wymaganą pisemną formę dokumentów ze spotkaniem online;
• co, jeżeli nagle tracimy połączenie;
• czy po spotkaniu mamy coś wysyłać do pracownika kurierem;
• co w sytuacji, gdy pracownik odmawia zapoznania się z przesłanym dokumentem.

Termin: 9 kwietnia br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, apl. radc. Oskar Kwiatkowski.

5. 10 najważniejszych zasad premiowania i nagradzania

Zmienne składniki wynagradzania mogą pełnić przeróżne role. Mogą wynagradzać za szczególne osiągnięcia i wyniki, motywować do pracy czy zachęcać do długotrwałej współpracy. Z tego względu wprowadzamy w firmach różne systemy – premie, bonusy (w tym retencyjne czy tzw. onboardingowe), nagrody lub prowizje. Pozornie są one podobne. Warto jednak zdawać sobie sprawę z różnic i odmiennych zasad mających zastosowanie do każdego typu takiego dodatkowego benefitu. Podczas najbliższego webinaru będziemy chcieli porozmawia o tym, jak prawidłowo wprowadzić i stosować różne modele premiowania i nagradzania, a przede wszystkim jak uniknąć wielu pułapek wiązanych z tym zagadnieniem. Tradycyjnie, nasze doświadczenie i porady zamkniemy w 10 praktycznych zasadach.

Porozmawiamy między innymi o tym:

• gdzie najlepiej uregulować system premiowy – w umowie, w wewnętrznym regulaminie, a może jedynie wystarczy rozesłać go mailem?
• czy wypłacać premię za czas nieobecności (np. za czas choroby)?
• czy można skutecznie zobowiązać pracownika do zwrotu otrzymanej premii?
• czy warunkiem wypłaty premii może być dalsze pozostawanie w zatrudnieniu?

Termin: 21 maja br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, adw. Ilona Zacharska.

6. 10 najważniejszych zasad ugodowego rozstania się z pracownikiem

Lista potencjalnych przyczyn i powodów rozstania się z pracownikiem jest w zasadzie nieograniczona. Można dzielić je na różne kategorie, lecz sprowadza się to do tego, że wydarzyło się coś (lub ma się dopiero wydarzyć) co spowodowało podjęcie decyzji o zakończeniu współpracy. Bardzo często takiej decyzji towarzyszą emocje, wzajemne zarzuty, poczucie zawodu lub pokrzywdzenia. Uważamy jednak, że praktycznie w każdej sytuacji warto przynajmniej rozważyć rozwiązanie ugodowe. Naturalnie, najczęściej będzie się to wiązało z ustępstwami po każdej ze stron. Podczas najbliższego webinaru będziemy chcieli porozmawiać o tym, jak polubownie, czyli w drodze porozumienia, rozstać się z pracownikiem, w sposób który z jednej strony pozwoli uniknąć długotrwałego sporu, a z drugiej zabezpieczy nasze interesy. Tradycyjnie, nasze doświadczenie i porady zamkniemy w 10 praktycznych zasadach.

Porozmawiamy między innymi o tym:

• czy to prawda, że „złe” porozumienie jest zawsze lepsze niż potencjalny spór z wypowiedzenia?
• co brać pod uwagę ustalając wysokość ewentualnej odprawy?
• jak zabezpieczyć przekazanie zadań przez odchodzącego pracownika?
• co możemy uzyskać przyznając w porozumieniu określone świadczenia „pod warunkiem”?

Termin: 14 czerwca br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, apl. radc. Kinga Rozbicka.

7. 10 zasad powrotu pracowników do biura.

Co raz więcej pracodawców decyduje się na porzucenie pracy zdalnej. Pracownicy, którzy dotychczas pracowali w całości zdalnie lub w modelu hybrydowym, dowiadują się, że będą musieli być w biurze zdecydowanie częściej lub wręcz cały czas. Bardzo często praca zdalna stała się jednak nieodłącznym czy wręcz oczekiwanym elementem organizacji pracy.  Proces powrotu do biura to wyzwanie zarówno pod względem formalnym, jak i relacyjnym. Podczas najbliższego webinaru będziemy chcieli porozmawia o tym, jak taki proces przeprowadzić od strony wewnętrznych regulacji oraz jak maksymalnie złagodzić wrażenie pracowników, że „coś tracą”.

Porozmawiamy między innymi o tym:

• Czy niezbędne są zmiany do regulaminów i indywidualnych umów.
• Co, jeżeli pracownik odmawia powrotu.
• Co z ryczałtem i tzw. okazjonalną pracą zdalną.

Termin: 8 października br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, apl. adw. Klaudia Majkutewicz-Jędrzejak.

8. 10 najważniejszych zasad rozwiązywania umów z powodu restrukturyzacji.

Zmiany technologiczne, łączenia i podziały spółek, przenoszenie całych procesów poza firmę, zupełnie nowy model organizacji – to wszystko może wpływać na zatrudnienie i jego strukturę. Czasami nieuchronnym następstwem jest konieczność zmniejszenia liczby zatrudnionych czy likwidacji danych stanowisk. Podczas najbliższego webinaru z serii „10 najważniejszych zasad …” porozmawiamy o tym, jak prawidłowo i bezpiecznie przeprowadzić takie zmiany od strony pracowniczej. Będziemy chcieli podzielić się naszymi doświadczeniami z wielu takich procesów. Jak zwykle, wszystko w przystępnej, dynamicznej formie. Na pewno mniej o przepisach, dużo o praktyce.

Porozmawiamy między innymi o tym:

• Czym różni się likwidacja stanowiska od redukcji etatów?
• Czy zawsze trzeba przeprowadzać dobór do zwolnienia?
• Kiedy konieczne jest zawarcie porozumienia z Urzędem Pracy?

Termin: 5 listopada br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, apl. radc. Oskar Kwiatkowski.

9. 10 najważniejszych zasad – nieobecności chorobowe pracowników.

Niezdolność do pracy wskutek choroby to naturalnie w pełni uzasadniony powód nieobecności w pracy. Problem może się jednak pojawić, gdy to uprawnienie jest nadużywane. Mamy podejrzenia, że pracownik tak naprawdę nie jest chory, a przysłowiowe „L4”, to tak naprawdę sposób na uniknięcie pracy lub spotkania z pracodawcą. A może pracownik jest naprawdę chory, lecz zwolnienie wykorzystuje w sposób zupełnie sprzeczny z jego celem? Tymi i wieloma innymi zagadnieniemi zajmiemy się podczas najbliższego webinaru z serii „10 najważniejszych zasad”. Porozmawiamy również o tym:

• Czy zwolnienie chorobowe zawsze chroni przed zwolnienie, czy wręcz przeciwnie może być jego przyczyną?
• Czy i jak możemy kontrolować pracownika i sposób, w jaki korzysta ze zwolnienia?
• O co chodzi z tym świadczeniem rehabilitacyjnym?

Termin: 3 grudnia br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, apl.radc. Kinga Rozbicka.

Rejestracja: tutaj.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.