Cykl #UstawaKamilkadlaHoteli: #9. Niezrealizowanie obowiązków wynikających z Ustawy – jakie sankcje grożą pracodawcy?

W ramach cyklu publikacji „Ustawa Kamilka” dla Hoteli przedstawiamy wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców prowadzących działalność w sektorze hotelarskim wynikających z przepisów dot. ochrony osób małoletnich.

#9. Niezrealizowanie obowiązków wynikających z Ustawy – jakie sankcje grożą pracodawcy?

Prawidłowe wypełnienie ustawowych obowiązków ma przede wszystkim na celu zapewnienie najbardziej skutecznej ochrony osób małoletnich. Takie działanie pozwala także pracodawcom uniknąć ryzyka poniesienia odpowiedzialności karnej.

Pracodawcy powinni mieć na uwadze, że za dopuszczenie do pracy osoby bez uzyskania informacji, czy dane tej osoby zamieszczone są Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym („Rejestr”), grozi kara aresztu, ograniczenia wolności lub grzywny nie niższej niż 1000 zł.

Analogicznej karze może podlegać pracodawca, który dopuścił osobę do działalności z osobą małoletnią, wiedząc, że dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze lub że osoba ta została prawomocnie skazana za przestępstwa wymienione w przepisach Ustawy.

Ustawa przewiduje ponadto karę za niewykonanie obowiązku wprowadzenia standardów ochrony małoletnich. Za takie zaniechanie grozi kara grzywny do 250 zł albo kara nagany.  Z kolei pracodawca, wobec którego ponownie stwierdzono niewykonanie obowiązku wprowadzenia standardów ochrony małoletnich, podlegać może karze grzywny nie niższej niż 1000 zł.

Najdotkliwsza kara określona przez przepisy Ustawy grozi za dopuszczenie do pracy osoby wiedząc, że osoba ta ma obowiązek stosowania się do orzeczonego przez sąd zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi. Za przestępstwo to grozi kara nawet do 5 lat pozbawienia wolności.

Istotne jest zatem by pracodawcy nie tylko realizowali ustawowe wymagania, ale także aktywnie weryfikowali aktualność pozyskanych informacji i obowiązujących w organizacji procedur.