Cykl #UstawaKamilkadlaHoteli: #7. Nowelizacja Ustawy Kamilka – jakie zmiany czekają Hotele?

W ramach cyklu publikacji „Ustawa Kamilka” dla Hoteli przedstawiamy wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców prowadzących działalność w sektorze hotelarskim wynikających z przepisów dot. ochrony osób małoletnich.

#7. Nowelizacja Ustawy Kamilka – jakie zmiany czekają Hotele?

Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy Kamilka – obecnie skierowany na czytanie do komisji sejmowych. Jak wskazują projektodawcy, nowela dotyczy m.in. usunięcia wątpliwości interpretacyjnych dotyczących obowiązków związanych z weryfikowaniem karalności osób, które mają pracować lub wykonywać inną działalność wobec dzieci. Nowe rozwiązania przewidują jednoznaczne określenie tych zasad.

W celu zapewnienia spójności interpretacyjnej Projekt zakłada wprowadzenie słownika pojęć, w którym zdefiniowane zostaną m.in. terminy „inny organizator” oraz „inna działalność”.

Dla Hoteli istotne zmiany mają przynieść postanowienia rozszerzające uprawnienia pracowników obiektów hotelarskich. Przepisy zakładają przyznanie upoważnionemu pracownikowi Hotelu wyraźne prawo domagania się od gościa hotelowego przedstawienia dokumentu potwierdzającego tożsamość małoletniego, który z nim przebywa, a w razie jego braku – ustnego oświadczenia, w którym osoba ta wskaże imię i nazwisko małoletniego oraz określi relację do małoletniego. Tym samym usunięta zostanie wątpliwość co do uprawnień pracownika do podejmowania takiego działania.

W przypadku rodziców lub opiekunów dziecka, którzy są dopuszczani do działalności organizowanej przez obiekt z udziałem małoletnich, projekt zakłada odstąpienie od obowiązku przedkładania informacji z rejestrów. Zamiast tego, będą oni zobowiązani do złożenia pod rygorem odpowiedzialności karnej stosownego oświadczenia, że ich dane nie znajdują się w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym ani w Rejestrze osób wskazanych przez Państwową Komisję ds. przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, a także że nie byli skazani za określone przestępstwa.

Zmianie ma ulec także katalog wyjątków od obowiązku weryfikacji karalności. Dotyczy to m.in. przypadków, gdy:

• pracodawcą lub organizatorem jest rodzic lub opiekun dziecka,
• działalność odbywa się pod stałym i faktycznym nadzorem osoby uprawnionej do sprawowania opieki nad dzieckiem,
• działalność wykonuje funkcjonariusz publiczny, adwokat lub radca prawny,
• osoba została już sprawdzona w ramach innej działalności i wykonuje ją u kolejnego organizatora na podstawie porozumienia między tymi podmiotami,
• działalność polega na prowadzeniu praktycznej nauki zawodu – w tym przypadku wymagane będzie jedynie stosowne oświadczenie.