Cykl #UstawaKamilkadlaHoteli: #11. Zatrudnienie osoby nieposiadającej obywatelstwa RP – jakie warunki przewiduje Ustawa?

W ramach cyklu publikacji „Ustawa Kamilka” dla Hoteli przedstawiamy wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców prowadzących działalność w sektorze hotelarskim wynikających z przepisów dot. ochrony osób małoletnich.

#11. Zatrudnienie osoby nieposiadającej obywatelstwa RP – jakie warunki przewiduje Ustawa?

Obywatele innych państw niż RP, ubiegający się o możliwość świadczenia pracy czy też świadczenia działalności związanej z małoletnimi, podlegają szerszemu obowiązkowi informacyjnemu.

Kwestia współpracy z osobą posiadającą obywatelstwo innego państwa niż RP podlega określonym warunkom niezbędnym dla możliwości zatrudnienia takiej osoby. Poza informacją z Krajowego Rejestru Karnego, taka osoba zobowiązana jest przedłożyć pracodawcy:

• oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa;
• informacje z rejestrów karnych tych państw uzyskiwanych do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi;

Jeżeli prawo danego państwa nie przewiduje wydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, osoba taka przedkłada informację z rejestru karnego tego państwa. Z kolei w przypadku, gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, (i) nie przewiduje jej sporządzenia lub (ii) w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, osoba składa pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny wskazane w Ustawie. Oświadczenie składane jest pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

Pozyskane informacje oraz oświadczenia pracodawca załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do takiej działalności.