Cykl #UstawaKamilkadlaHoteli: #10. Nowelizacja Ustawy Kamilka z vetem Prezydenta RP

W ramach cyklu publikacji „Ustawa Kamilka” dla Hoteli przedstawiamy wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców prowadzących działalność w sektorze hotelarskim wynikających z przepisów dot. ochrony osób małoletnich.

#10. Nowelizacja Ustawy Kamilka z vetem Prezydenta RP

Na łamach cyklu informowaliśmy Państwa o postępie prac nad nowelizacją ustawy Kamilka. Nowela zakładała wprowadzenie szeregu istotnych zmian m.in. w zakresie rozszerzenia uprawnień weryfikacyjnych pracowników Hoteli oraz usunięcia wątpliwości interpretacyjnych dotyczących obowiązków związanych z obowiązkiem weryfikacyjnym.

Prezydent RP zawetował przyjętą przez Sejm nowelizację Ustawy. Zastrzeżenia do treści noweli zgłoszone zostały przede wszystkim przez Rzecznika Praw Dziecka, w ocenie której, elementy deregulacji obniżają w istocie ochronę praw dzieci.

Co to oznacza dla Hoteli? Przede wszystkim brak jasnych reguł związanych z możliwością weryfikacji gości hotelowych. Na obecną chwilę pracownicy Hoteli nie otrzymają prawa do wyraźnego domagania się od gościa hotelowego przedstawienia dokumentu potwierdzającego tożsamość małoletniego, który z nim przebywa, a w razie jego braku – ustnego oświadczenia, w którym osoba ta wskaże imię i nazwisko małoletniego (takie rozwiązanie zakładała nowelizacja).

Obowiązująca Ustawa w dalszym ciągu pozbawiona będzie słownika pojęć, który zdefiniować miał m.in. terminy „inny organizator” oraz „inna działalność”. Taki stan rzeczy może pogłębić i tak liczne wątpliwości związane z dookreśleniem obowiązanych podmiotów do przeprowadzenia procesu weryfikacji zatrudnianych osób.

Istotną zmianą jaką miała przynieść nowelizacja, było zniesienie konieczności podwójnej weryfikacji osoby, która została już sprawdzona w ramach innej działalności i wykonuje ją u kolejnego organizatora na podstawie porozumienia między tymi podmiotami. Mimo, że przepisy w obowiązującym kształcie pozostaną bez zmian, warto już teraz przygotować organizacje na zmiany, które i tak czekają pracodawców.