Cykl #MobbingPoNowemu: Sprawa o mobbing a naruszenie godności i innych dóbr osobistych pracownika

W projekcie ustawy zmieniającym definicję mobbingu, MRPiPS proponuje dodanie przepisu, który w przypadku niestwierdzenia mobbingu, każdorazowo zobowiązywałby sądy do oceny, czy nie doszło do naruszenia godności lub innych dóbr osobistych pracownika.

Takie podejście stanowi wyłam od zasady prawa cywilnego, stanowiącej o rozpatrywaniu sprawy w granicach roszczenia.

Proponowane rozwiązanie może rodzić wiele problemów w praktyce, przykładowo:

• w zakresie dopuszczenia dowodów w sprawie, które będą rozpatrywane inaczej w przypadku mobbingu i inaczej w przypadku spraw z zakresu naruszenia dóbr osobistych;
• w zakresie czasu trwania postępowania powstaje pytanie, czy proces ten znacząco się nie wydłuży;
• w zakresie skutków orzeczeń sądów, które mogą zachęcić pracowników do podnoszenia zarzutów o mobbing, wiedząc tym samym, że alternatywnie, czy też następczo, sądy rozważą czy nie doszło do naruszenia godności lub dóbr osobistych pracownika.

Więcej w kolejnych publikacjach z cyklu MobbingPoNowemu.

Zachęcamy do śledzenia i kontaktu.