Bezpłatny sposób na uniknięcie kosztownego konfliktu interesów

W dobie pracy zdalnej i wciąż obowiązującego rynku pracownika, szczególnie w przypadku specjalistów, powszechne jest zjawisko nie tylko wieloetatowości (tzw. overemploymentu), ale i występowania konfliktu interesów w wykonywaniu pracy na rzecz kilku podmiotów. W tym kontekście umowa o zakazie konkurencji nie jest uniwersalną receptą, ale, odpowiednio skonstruowana, jest najlepszym dostępnym na rynku prewencyjnym narzędziem dla pracodawców. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz r. pr. Kamil Nazimek komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.