#Alert: Projekt nowelizacji przepisów kodeksu pracy dot. pracy zdalnej

Pojawił się projekt przepisów dot. pracy zdalnej. Długo oczekiwany.

1. Jest obowiązek dokonania oceny ryzyka zawodowego dot. pracy zdalnej.
2. Pracownik dba o BHP i podpisuje oświadczenie w tej sprawie.
3. Pracodawca może jednostronnie polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej w okresie stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii, przez 3 miesiące po ich ustaniu oraz w innych przypadkach, jeżeli czasowo nie jest możliwe zapewnienie warunków BHP w miejscu pracy.
4. Pracodawca pokrywa koszty energii elektrycznej oraz dostępu do internetu.
5. Warunki wykonywania pracy zdalnej powinny zostać określone w porozumieniu ze związkiem zawodowym albo w regulaminie. W przypadku braku takiego porozumienia lub regulaminu można jednak zrobić to w poleceniu pracodawcy lub w porozumieniu z pracownikiem.
6. Pracodawca może określić w umowie z pracownikiem wykorzystanie narzędzi pracownika oraz ekwiwalent lub ryczałt za to korzystanie.
7. Praca zdalna możliwa jest, gdy pracownik oświadczy, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
8. Pracodawca może kontrolować pracownika, co nie może naruszać jego prywatności.
9. Wnioski pracownika, które wymagają formy pisemnej, w czasie wykonywania pracy zdalnej mogą być składane w postaci papierowej lub elektronicznej.
10. Powrót do wykonywania pracy stacjonarnie po upływie 3 miesięcy od rozpoczęcia pracy zdalnej na mocy uzgodnienia z pracodawcą wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
11. W przypadku pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie (do 12 dni w roku) nie stosuje się większości obowiązków i formalności wymienionych powyżej.

Link do projektu tutaj