Miesiąc: sierpień 2025 | PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz

HR Legal Update: Zmiany w kodeksie pracy i ustawie o ZFŚS – projekt zmian trafił do Sejmu

Posted on 7 sierpnia 20257 sierpnia 2025 by Yuliia

Ciąg dalszy prac nad zmianami do kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 29 lipca do Sejmu trafił projekt zmian przygotowanych w czerwcu przez rząd.

Projekt przewiduje uproszczenie dokumentacji HR poprzez odejście w wielu obszarach od formy pisemnej z własnoręcznym podpisem pracownika. Zmieni się również termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a w przypadku ZFŚS pojawi się obowiązek przeprowadzania uzgodnień z dwoma przedstawicielami pracowników.

Więcej o planowanych zmianach piszemy tutaj.

XVIII Forum Dyrektorów Działów Prawnych

Posted on 5 sierpnia 20255 sierpnia 2025 by Yuliia

Zapraszamy do udziału w konferencji XVIII Forum Dyrektorów Działów Prawnych, organizowanej przez Puls Biznesu.

W ramach wydarzenia r. pr. Sławomir Paruch weźmie udział w panelu dyskusyjnym Prawnik in-house jako partner biznesu – nowe kompetencje i skuteczna współpraca z organizacją:

Perspektywa biznesu oczami prawnika – jak zbudować wzajemne zrozumienie?
Zmiana roli prawnika in-house – jak prawnicy stają się bardziej wszechstronnymi doradcami, nie tylko specjalistami, ale także ekspertami strategicznymi w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Kluczowe kompetencje prawnika przyszłości do skutecznej współpracy z różnymi działami, takie jak komunikacja, zrozumienie biznesu, proaktywność i umiejętność przewidywania ryzyk.
Jak skutecznie budować relacje oparte na zaufaniu i wspólnym zrozumieniu celów biznesowych, aby dział prawny mógł efektywnie wspierać inne obszary organizacji.
Jak prawnik in-house może wpływać na budowanie kultury prawnej w organizacji i zwiększać znaczenie działu prawnego w strukturze firmy.

Następnie, r. pr. Marcin Sanetra w rozmowie z adw. Aliną Kocięcką (Senior Corporate Counsel, Amazon), poruszy temat Współpraca z kancelariami prawnymi – zaufanie podstawą relacji na linii in-house – prawnik zewnętrzny:

Tips&tricks w zakresie budowania zaufania na linii prawnik zewnętrzny i in-house.
Mechanizmy współpracy gwarantujące skuteczną komunikacje.
Jak skalibrować apetyt na ryzyko, żeby się rozumieć?

Termin: 23‑24 września 2025 r.
Miejsce: Sound Garden Hotel, Warszawa.
Partner wydarzenia: PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Cykl #ProcesoweWtorki: Czy aktywność pracownika w mediach społecznościowych może być podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę?

Posted on 5 sierpnia 2025 by Yuliia

Media społecznościowe stały się nieodłączną częścią naszej codzienności – służą dzieleniu się wiedzą, opiniami, a także wydarzeniami z życia prywatnego i zawodowego.

Co jednak, gdy prywatna aktywność pracownika w sieci zaczyna szkodzić jego pracodawcy? Czy pracodawca może zabronić aktywności online?

Nie. Każdy ma prawo do wolności słowa i wyrażania opinii – to podstawowe prawo obywatelskie. Ale… są granice. Pracownik nie powinien szkodzić pracodawcy ani swoim zachowaniem, ani wypowiedziami – także tymi poza biurem i po godzinach pracy.

Z prawnego punktu widzenia, kluczowy jest tzw. obowiązek lojalności wobec pracodawcy. To przewidziany w kodeksie pracy obowiązek dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 KP).

Co to oznacza w praktyce?

Pracodawca ma prawo wprowadzić jasne zasady dotyczące obecności pracowników w mediach społecznościowych (np. w postaci polityki korzystania z mediów społecznościowych). Może nawet ograniczyć publiczne wypowiedzi dotyczące polityki, religii czy kwestii światopoglądowych – o ile ma to na celu ochronę jego neutralności wobec klientów. Takie podejście potwierdził Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 14 marca 2017 r. w sprawie C-157/15.

Kiedy pracodawca powinien zareagować?

Zawsze wtedy, gdy publikacje pracownika:

mogą zaszkodzić reputacji pracodawcy,
ujawniają informacje poufne,
podważają zaufanie kontrahentów pracodawcy,
godzą w wartości firmy lub jej pracowników.

W takich przypadkach możliwe są różne reakcje – od rozmowy dyscyplinującej z pracownikiem, przez zastosowanie kary porządkowej, aż po wypowiedzenie umowy o pracę, a w skrajnych przypadkach nawet rozwiązanie z pracownikiem umowy w trybie dyscyplinarnym.

Pracodawca ma również możliwość dochodzenia od pracownika roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych na drodze sądowej. W tym kontekście zaleca się udokumentowanie działań pracownika, najlepiej poprzez notarialne zabezpieczenie jego wpisów zamieszczonych w sieci.

III Konferencja Różnorodność ma moc! Nowa rzeczywistość DEI – od idealizmu do pragmatyzmu

Posted on 1 sierpnia 20251 sierpnia 2025 by Yuliia

Zapraszamy do udziału w III edycji konferencji Różnorodność ma moc! Nowa rzeczywistość DEI – od idealizmu do pragmatyzmu, organizowaną przez fundację Razem dla Różnorodności w Biznesie.

Jest to największe w Polsce wydarzenie poświęcone budowaniu różnorodnych, równych i włączających miejsc pracy. To wyjątkowa przestrzeń spotkania liderów i liderek zmian, ekspertów i ekspertek HR oraz osób zarządzających organizacjami, które wierzą, że różnorodność to przewaga przyszłości. Konferencja to okazja do zdobycia wiedzy, ale też do rozmowy, wymiany inspiracji i budowania wartościowych relacji.

W ramach wydarzenia r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki oraz r. pr. Michalina Lewandowska–Alama wygłoszą prelekcję Mobbing 2.0 – jak skutecznie zarządzać ryzykiem i chronić kulturę organizacji po zmianie przepisów.

Zmiana definicji mobbingu i dyskryminacji to nie tylko kwestia semantyki – to realna zmiana reguł gry dla pracodawców. Projektowane przepisy przesuwają punkt ciężkości z dokumentów na praktykę, z reakcji na prewencję, z ogólnych deklaracji na konkretne działania. Nowe obowiązki – od przeciwdziałania przemocy po wsparcie ofiar – będą wymagać nie tylko aktualizacji procedur, ale też realnego zaangażowania kadry zarządzającej. W dynamicznym otoczeniu prawnym i społecznym to nie tylko kwestia zgodności z przepisami, ale też strategicznego zarządzania ryzykiem i budowania zaufania w organizacji.

Termin: 25 września br., godz. 9:00-17:00.
Miejsce: Airport Hotel Okęcie, Warszawa.

Udział odpłatny. Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Dzień dobry HR

Posted on 4 sierpnia 20254 sierpnia 2025 by Yuliia

Zależy nam, aby byli Państwo na bieżąco z aktualnymi tematami z obszaru HR. Przedstawiamy wybrane, najciekawsze informacje. Chcemy informować Państwa o tym co najważniejsze.

Zapraszamy do subskrypcji newslettera Dzień Dobry HR: https://pcslegal.pl/perspektywy-hr/

Dzień dobry HR | 31/25 | pobierz tutaj.

Uproszczenie procedury wypłaty ekwiwalentu za urlop i elektronizacja konsultacji z ZZ.
Wskaźniki wydatku energetycznego będą zmienione.
Likwidacja obowiązku przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS.
Obowiązkowy KSeF od 2026 r.
Urlop macierzyński również przy wczesnym poronieniu.

Dzień dobry HR | 30/25 | pobierz tutaj.

Jawność płac – nowe narzędzie MRPiPS wspierające pracodawców w obowiązku sprawozdawczości.
Ministerstwo pracuje nad zakazaniem bezpłatnych staży.
Opinia RPO do projektu ustawy o dyskryminacji i mobbingu.
MRPiPS: Trzecie posiedzenie zespołu ds. reformy PIP-u.

Dzień dobry HR | 29/25 | pobierz tutaj.

Rozszerzony katalog spraw HR załatwianych online.
Koniec papierowych kopii zgłoszeń do ZUS. Jest decyzja rządu.
KIS: Zwrot środków pieniężnych przy anulowaniu programu motywacyjnego nie stanowi przychodu ze stosunku pracy.
KIS: Patent żeglarski w kosztach uzyskania przychodu.
UODO przeciwko pełnej dostępności danych przedsiębiorców online.

Dzień dobry HR | 28/25 | pobierz tutaj.

Rozszerzony zakaz palenia e-papierosów.
NSA: Dofinansowanie do posiłków jest przychodem podlegającym opodatkowaniu.
KIS: Można zaliczyć do kup wszystkie opłaty za usługi promocyjne.
Rzecznik MIŚP zabiega o niższe składki zdrowotne dla przedsiębiorców.
Sąd: Przedwczesne wręczenie wypowiedzenia może oznaczać jego bezprawność.
21 dni na informację o rozwiązaniu umowy – jest odpowiedź ministerstwa.

Dzień dobry HR | 27/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/25 | pobierz tutaj.

2024

Dzień dobry HR | 53/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 52/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 51/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 50/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 44/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/24 | pobierz tutaj.

2023

Dzień dobry HR | 50/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 44/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/23 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 10/23 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 09/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/23 | pobierz tutaj.

2022

Dzień dobry HR | 52/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 51/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 50/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/22 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 44/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/22 | pobierz tutaj.