Za dyskryminację przez AI zapłaci pracodawca

Pracodawcy dla własnego bezpieczeństwa powinni wprowadzić procedury oraz zasady wykorzystywania AI, a także przeprowadzać regularne audyty. Trzeba jednak pamiętać, że choć pracodawca może skontrolować dane bazowe, zanim trafią one do sztucznej inteligencji, i skontrolować wyniki działania AI, z samym działaniem sztucznej inteligencji jest już trudniej. I do tego należy zawczasu dobrze się przygotować. Za dyskryminację przez AI zapłaci pracodawca. – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.