Zapisz się na wydarzenie:
Pracodawca i pracownik w sądzie: Nowy mobbing w sądzie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Proponowane przepisy zmieniają definicję mobbingu, jak również przewidują nowe obowiązki dla pracodawców oraz nowe zasady ponoszenia odpowiedzialności. Przewidujemy, że w związku z nowymi przepisami zwiększy się ilość zgłoszeń mobbingu i innych niepożądanych zachowań oraz liczba sporów sądowych z tego zakresu. Jak w świetle nowych przepisów pracodawcy będą mogli bronić się przed roszczeniami o mobbing czy dyskryminację?

Temat: Nowy mobbing w sądzie.

• Jak projektowane zmiany dot. mobbingu wpłyną na sprawy sądowe?
• Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing – jak może wyglądać z praktyce?
• Uporczywe nękanie oraz katalog przejawów mobbingu z perspektywy sali sądowej.
• Jak sąd oceni czy doszło do mobbingu – obiektywne oddziaływanie czy subiektywne odczucia pracownika?
• Czy wraz z nową definicją zmieni się wysokość zasądzanego zadośćuczynienia?
• Naruszanie godności i innych dóbr osobistych pracownika a sprawa sądowa.
• Czy w sprawie o mobbing sąd będzie musiał oceniać czy doszło do naruszenia godności pracownika?
• Czy zmiany dotkną również spraw o dyskryminację?

Termin: 17 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

Udział jest bezpłatny.

Informacje dodatkowe:

• Udział w wydarzeniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji z adresu w domenie firmowej.
• O udziale decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym pierwszeństwo mają Klienci Kancelarii.
• Kancelaria zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia zgłoszenia.
• Potwierdzeniem zaakceptowania zgłoszenia będzie wysłany przez Kancelarię link umożliwiający połączenie, najpóźniej w dniu poprzedzającym wydarzenie.