Mowa nienawiści – jak radzić sobie z tym zjawiskiem?

Na przestrzeni ostatnich lat, zwłaszcza wraz z dynamicznym rozwojem technologicznym, zauważalne jest nasilenie występowania negatywnych zjawisk uderzających w inne osoby, nie tylko w sieci, ale również w ramach bezpośrednich kontaktów międzyludzkich. Dotyczy to zwłaszcza hejtu czy mowy nienawiści. Pozorna anonimowość daje wielu osobom złudne poczucie bezpieczeństwa i bezkarności. W przypadku mowy nienawiści wydaje się to tym bardziej dostrzegalne. Co jednak, jeśli do takich sytuacji dochodzi w relacjach pracowniczych? Jak pracodawca może – i powinien – na takie zjawiska reagować? A w końcu, jak mowa nienawiści wpływa na wizerunek pracodawcy? – r. pr. Paweł Sych, apl. radc. Julita Kołodziejska, Kasia Kuta dla Magazynu HR na Szpilkach.

Artykuł dostępny tutaj.