Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #139: Czy pracodawca może żądać od pracownika przedstawienia informacji lub dokumentu poświadczającego pobieranie przez niego świadczenia wychowawczego z programu „Rodzina 800+” dla celów ustalenia jego sytuacji materialnej?

Odpowiedź: Tak. Pracodawca ma prawo żądać takich informacji, jeżeli wypłaca świadczenia wymagające uwzględnienia w sytuacji materialnej świadczenia 800+. Trzeba przy tym podkreślić, iż zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych, przekazanie przez pracownika danych osobowych innych niż wskazane w Kodeksie pracy jest dobrowolne. Pracodawca nie może zatem zmusić pracownika do przekazania informacji o świadczeniu wychowawczym, np. pod groźbą zwolnienia go. Dodatkowo pracodawca, jako administrator danych osobowych pracowników, może wykorzystać informacje o ich sytuacji materialnej tylko w  elu zgodnym z prawem. Jednakże takim celem z pewnością jest przyznawanie świadczeń z funduszu.