Mobbing und Diskriminierung, Ungleichbehandlung sowie Schutz der Persönlichkeitsrechte

Bei PCS setzen wir vor allem auf Prävention.

Wir entwickeln und setzen für die Klienten Programme um, die darauf abzielen, unerwünschte Phänomene zu verhindern und ihnen entgegenzuwirken sowie potentielle Haftung des Arbeitgebers einzuschränken.

Wir führen Untersuchungen durch und vertreten die Klienten in gerichtlichen Auseinandersetzungen wegen Mobbings oder Diskriminierung.

Bei Mobbing, Diskriminierung oder anderen unerwünschten Verhaltensweisen sorgen wir für die Unterstützung unserer Klienten im Bereich von PR und Kommunikation sowohl intern als auch nach außen.

Wir betreiben Krisenmanagement und helfen in schwierigen Notfällen.