Untersuchungen zur Aufklärung von unerwünschten HR-Phänomenen sowie anderem missbräuchlichem Verhalten

Mobbing, Diskriminierung, Belästigung (darunter sexuelle Belästigung), Bestechlichkeit und Bestechung, Korruption, Interessenkonflikte sind nur einige Fälle, in denen der Arbeitgeber eingreifen muss.

Wir unterstützen unsere Klienten bei der Einschätzung von Phänomenen der genannten Kategorien sowie bei der Durchführung von Untersuchungsverfahren. Von uns werden Lösungen empfohlen, die die Haftung des Arbeitgebers vermeiden oder begrenzen lassen.

Aufgrund der potenziell hohen Schäden, der aus solchen Ereignissen resultieren können, legen wir besonderen Wert auf Prävention und entsprechendes Verständnis seitens des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer.

Wir erstellen und implementieren geeignete Prozeduren und Meldesysteme. Hierzu schulen wir Mitarbeiter, nehmen an Untersuchungsausschüssen teil und setzen Kontrollempfehlungen um.