Będą kary za dyskryminujące ogłoszenia o pracę i brak informacji o wynagrodzeniu

Obecne środki prawne, w szczególności powództwa cywilne, są wykorzystywane rzadko ze względu na długotrwałość postępowań oraz obawy związane z relacją z pracodawcą. Postępowanie sądowe, o ile wygrane, jest dla pracownika bezkosztowe, ale zaangażowanie profesjonalnego pełnomocnika wymaga niemałych środków – podkreśla. Dlatego w mojej ocenie sankcje wykroczeniowe działają szybciej i pozwalają na wcześniejsze wykrywanie nieprawidłowości w procesach rekrutacyjnych i systemach wynagradzania. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.