Wettbewerbsverbot, unlauterer Wettbewerb, Interessenkonflikt

Das PCS-Team setzt Verfahren und Richtlinien um, die den Schutz vertraulicher Informationen gewährleisten. Wir erstellen Vertraulichkeitsvereinbarungen sowie Verträge über Wettbewerbsverbote, die an die individuellen Bedürfnisse des einzelnen Klienten angepasst sind und in denen die aktuelle diesbezügliche Rechtsprechung sowie der Charakter und die Besonderheiten der Branche berücksichtigt sind. Der Schwerpunkt liegt dabei darauf, das Betriebs- und Geschäftsgeheimnis und die Wettbewerbsaktivität richtig zu definieren

Wir empfehlen Lösungen, die darauf abzielen, die Wirksamkeit der Verträge mit den Arbeitnehmern zu gewährleisten. Wir beraten dazu, wie das Betriebs- und Geschäftsgeheimnis zu bestimmen und abzusichern ist. In die Verträge über Wettbewerbsverbote führen wir Klauseln ein, die deren realistische Durchführung betreffen und eine Grundlage dafür liefern, dass von einem ehemaligen Arbeitnehmer eine tatsächliche Einhaltung des Wettbewerbsverbots verlangt werden kann.

Wir erstellen und setzen Prozeduren zur Vorbeugung, Identifizierung und Verhinderung von Interessenkonflikten um. Eine Verwandtschaft zwischen den Arbeitnehmern, eine Affäre eines Vorgesetzten mit einem untergebenen Arbeitnehmer, eine Beschäftigung verwandter Personen bei konkurrierenden Unternehmen – wir legen nahe, wie solche Situationen zu bewältigen sind und welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um sich einerseits nicht dem Vorwurf der Verletzung der Privatsphäre des Arbeitnehmers auszusetzen und andererseits die Interessen des Arbeitgebers zu schützen.