Skrócony czas pracy tylko dla części załogi. Czy firmy narażają się na zarzut nierównego traktowania?

Różnica w wymiarze czasu pracy przy tym samym wynagrodzeniu może potencjalnie rodzić zarzut nierównego traktowania, jeśli wybór uczestników pilotażu byłby arbitralny. Aby ograniczyć to ryzyko, pracodawca powinien oprzeć dobór pracowników na obiektywnych i weryfikowalnych kryteriach, takich jak konkretny dział, charakter pracy, mniejsze obciążenie zadaniami lub ewentualnie losowy wybór z poszczególnych jednostek organizacyjnych, w celu zrealizowania testowego charakteru pilotażu. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.