#ProcesoweWtorki: Czy wysłanie kartek walentynkowych może zakończyć się wypowiedzeniem umowy o pracę?

Wszystko zależy od treści i kontekstu – potwierdził to Sąd Okręgowy w Gliwicach (VIII Pa 61/16).

Sprawa dotyczyła pracownika uczelni, który wysyłał współpracownicom walentynki o wyraźnym podtekście seksualnym. Kobiety nie akceptowały takich treści. Czuły się skrępowane i zaniepokojone. Mężczyzna przeprosił i obiecał poprawę, ale sytuacja się powtórzyła – a treść kartek była jeszcze bardziej dosadna i sugerująca co autor ma na myśli.

Pracodawca najpierw przeprowadził rozmowę dyscyplinującą z pracownikiem, a następnie wypowiedział umowę o pracę. Jako przyczynę wskazał naganne zachowanie naruszające godność pracownic oraz zasady współżycia społecznego.

Sąd uznał wypowiedzenie umowy o pracę za zasadne i podkreślił, że:

• doszło do naruszenia zasad współżycia społecznego w miejscu pracy,
• kierowanie do współpracownic treści o charakterze seksualnym narusza ich godność i poczucie bezpieczeństwa,
• powtarzanie takich zachowań, mimo sprzeciwu, świadczy o lekceważeniu obowiązków pracowniczych,
•  tego typu działania dezorganizują środowisko pracy i wywołują atmosferę niepokoju.

Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego oraz dbałości o dobro zakładu pracy obejmuje nie tylko interes pracodawcy, lecz także dobro wszystkich zatrudnionych pracowników.

! Oznacza to, że każdy pracownik powinien postępować zgodnie z przyjętymi w organizacji normami i standardami etycznymi, ponieważ jego postawa i zachowanie mają bezpośredni wpływ na atmosferę w zespole.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.