#ProcesoweWtorki: Czy pracodawca musi udowodnić wszystkie przyczyny wypowiedzenia?

Pracodawcy bardzo często, rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę, wskazują kilka przyczyn wypowiedzenia. W praktyce często pojawia się obawa, że jeśli jedna z podanych w wypowiedzeniu przyczyn okaże się trudna lub niemożliwa do udowodnienia, całe wypowiedzenie umowy o pracę zostanie uznane przez sąd za nieuzasadnione. W rzeczywistości jest inaczej.

Sąd Najwyższy w swoim wyroku (I PK 61/05) uznał, że pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę i jest ono zasadne w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., jeżeli jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa.

Z punktu widzenia oceny zasadności wypowiedzenia kluczowe jest wyłącznie to, czy przynajmniej jedna ze wskazanych przyczyn w pełni uzasadnia decyzję o rozstaniu z pracownikiem.

Warto jednak pamiętać, że chociaż prawnie wystarczy udowodnienie jednej przyczyny, każda z nich powinna być konkretna, rzeczywista i indywidualna. Pozwala to na uniknięcie jakichkolwiek wątpliwości dowodowych w toku ewentualnego sporu przed sądem.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.

Dziękujemy za współprzygotowanie – Wiktoria Dziuba.