Koniec dowolności w ustalaniu pensji. Przed nami największa zmiana od lat

Projekt ustawy przewiduje znaczące wzmocnienie roli związków zawodowych w obszarze wynagrodzeń. Nie będą one jedynie odbiorcami informacji o polityce płacowej, ale aktywnymi uczestnikami wielu procesów związanych z kształtowaniem systemów wynagrodzeń i wdrażaniem zasad transparentności płac. Związki będą mogły występować do pracodawcy o dodatkowe wyjaśnienia dotyczące stwierdzonych różnic płacowych, oceniać przedstawiane przez pracodawcę uzasadnienia luki płacowej oraz uczestniczyć w procesie wdrażania działań zaradczych. – r. pr. Sławomir Paruch oraz adw. Michał Włodarczyk komentują dla Puls HR.

Artykuł: tutaj.