Kiedy nazwa stanowiska pracy ma znaczenie?

Nie każda zmiana stosunku pracy uzasadnia jej wdrożenie z zachowaniem procedury wypowiedzenia zmieniającego. Przede wszystkim, wymagane ono będzie w przypadkach istotnej modyfikacji wynikających z umowy warunków pracy lub płacy. Należy porównać dotychczasowe warunki pracy, wynikające z treści łączącego strony stosunku pracy, z nowymi warunkami (np. dotyczącymi rodzaju pracy i miejsca jej świadczenia) i ocenić, czy w tym zakresie następuje zmiana, czy jest ona istotna i następuje na niekorzyść pracownika. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.